Amersfoort
Scrummaster / Agile teamcoach (32-40 uur)
SVn wil méér maatschappelijke impact creëren en is daarom op zoek naar collega’s die ons hierbij gaan helpen én versterken. Voor ons ontwikkelteam zijn we daarom hard op zoek naar een scrummaster/agile teamcoach die floreert in een omgeving waar volop ruimte is voor innovatie en vernieuwing.
Wat ga je doen?
Je werkt in het ontwikkelteam dat bestaat uit ca. 10 collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het verkennen, ontwikkelen en lanceren van nieuwe producten en proposities voor SVn. Het doel is te komen tot nieuwe financieringsoplossingen met publiek en private middelen op het gebied van volkshuisvesting, energietransitie of stedelijke vernieuwing, al dan niet in co-creatie met (nationale, provinciale en gemeentelijke) overheden en marktpartijen. Het ontwikkelteam is een multidisciplinair team dat proposities concretiseert middels een innovatie funnel en werkt volgens de scrum methodiek. Het team heeft expertise op het gebied van financiële markten, financieringsoplossingen, het opzetten & beheer van fondsen en regelingen, structurering, , marketing, inrichten governance en wet- en regelgeving. Met dit team vertalen we maatschappelijke uitdagingen en klantbehoeftes in nieuwe producten en diensten aanvullend op de markt. Op deze manier zorgen we voor méér maatschappelijke impact.
Als Scrum Master/Agile Teamcoach is je belangrijkste doel om het team te ondersteunen bij het behalen van hun doelen. Dit doe je door oog te houden op het proces en ervoor te zorgen dat het ontwikkelteam niets in de weg staat. Je begeleidt het team en de stakeholders in het werken met scrum en stimuleert de Agile-mindset. Je helpt het team om als team te presteren en te groeien. Je biedt inhoudelijke ondersteuning aan het team waar het mogelijk is. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat de leden van het ontwikkelteam hun werk zo effectief, efficiënt en productief mogelijk kunnen uitvoeren. Je zorgt voor veiligheid, begeleiding, ondersteuning en feedback en stelt zo de teamleden in staat hun vaardigheden en capaciteiten voortdurend te verbeteren. Op deze manier draag je bij aan performance van het team.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Begeleiden van het team in het houden van focus, prioriteiten stellen, en het optimaliseren van hun werkwijze
- Organiseren, voorbereiden en faciliteren van scrum events en andere bijeenkomsten van het ontwikkelteam
- Ondersteunen van de productowner van het ontwikkelteam bij het management van stakeholders en de backlog
- Bieden van organisatorische en waar mogelijk inhoudelijke ondersteuning bij business development projecten
- Zorgdragen voor de productiviteit van het ontwikkelteam door het oplossen van blokkades in hun dagelijkse werkzaamheden
- Stimuleren van de Agile principes bij leden van het ontwikkelteam en coachen op zelforganisatie
- Samenbrengen van het team voor het oplossen van belangrijke vraagstukken
Wie ben jij?
Uiteraard heb je affiniteit met de maatschappelijke vraagstukken waar SVn zich op richt, en denk je hier graag over mee. Je hebt kennis en ervaring in de financiële sector en gelooft in de kracht van financiering om maatschappelijke impact te maken. Daarnaast heb je minimaal HBO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring met het begeleiden van Agile-scrumteams, bij voorkeur in een complexe omgeving. Je beschikt over een grondig begrip van Agile scrum en andere methodieken (e.g. Kanban, Lean-Agile). Deze kennis gebruik je om oplossingen te vinden die passen bij de behoeftes van het team en de organisatie. Je geeft het goede voorbeeld – met vertrouwen, een verbindende en positieve houding, geduld, eerlijkheid, integriteit en betrokkenheid. Je bent voortdurend op zoek naar procesverbetering en geeft eerlijke & transparante feedback. Je hebt het vermogen om 'je mannetje te staan' en weet op tactische wijze het team, waar nodig, aan te vullen en te ondersteunen. Je bent in staat om heldere verwachtingen te stellen en individuen en teamleden verantwoordelijk te houden voor hun verplichtingen. Je weet wat er speelt, wat mogelijk is en wat niet en kunt zo het team efficiënt en effectief begeleiden. Je bent in staat om moeilijke gesprekken aan te gaan en deze te laten leiden tot positieve en bruikbare resultaten. Je bent empathisch, gestructureerd in aanpak, en flexibel waar nodig. Je bent in staat zelfstandig zonder dagelijkse begeleiding te werken. Kortom, jij bent: een expert in de Agile-mindset en jij gelooft in de kracht van deze methodologie.
Wat bieden wij?
Allereerst een functie waarin je je elke dag samen met enthousiaste en gedreven collega’s inzet voor projecten met maatschappelijke impact. Dat doen we in een professionele en informele sfeer waarin we altijd bereid zijn om elkaar te helpen. Er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, via opleidingen en door van elkaar te leren. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, vernieuwingen voor te stellen, verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken. En verder:
- een basissalaris tussen € 5.500,- en € 6.000,- bruto per maand (afhankelijk van relevante werkervaring) op basis van een 40-urige werkweek
- vakantiegeld
- een fijn kantoor in Amersfoort dat goed bereikbaar is met het openbaar vervoer
- de mogelijkheid om een deel van de week thuis te werken
- een keuzebudget én een persoonlijk budget (te besteden aan bijvoorbeeld pensioen, extra verlof, extra salaris of een sabbatical).
Wie zijn wij?
Wij zijn Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn). Wij zijn een onafhankelijke financiële dienstverlener zonder winstoogmerk. Dagelijks werken we met ruim 160 enthousiaste collega’s aan maatschappelijke uitdagingen in de gebouwde omgeving, zoals de verduurzaming van Nederland en de woningmarkt. Bij SVn is samenwerken het fundament van onze organisatie. Wij willen daarbij de nummer één samenwerkingspartner zijn voor al onze partners. Samen met gemeenten, provincies en andere partners helpen wij bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het financieren van maatregelen die anders misschien niet mogelijk waren geweest. We kijken daarbij steeds vooruit en zijn ambitieus. We vragen ons dus voortdurend af met welke innovatieve financieringsoplossingen wij nieuwe initiatieven kunnen helpen realiseren.
Onze financieringsoplossingen kunnen een rol spelen waar verduurzaming gewenst is, gebieden ontwikkeld moeten worden of waar ondernemerschap gestimuleerd mag worden. Maar we ondersteunen ook bij allerlei wensen op het gebied van wonen. Zo helpen we bijvoorbeeld starters bij het kopen van hun eerste woning, VvE’s en woningcorporaties om woningen te verduurzamen, ondernemers om te innoveren en bewoners om hun woning aan te passen zodat ze langer thuis kunnen blijven wonen. Misschien ken je ons van de Starterslening, het BNG Duurzaamheidsfonds of de Europese JESSICA fondsen? Maar we bieden veel meer duurzame financieringsoplossingen! Dat lees je in ons verhaal.
Meer informatie?
Meer informatie over onze organisatie en verhalen van collega’s vind je op de Over ons-pagina. Wil je meer weten over deze functie of heb je andere vragen? Neem dan contact op met Maaike Westland, HR (06-12739812).
Hoe verloopt een sollicitatie bij SVn?
-
Het sollicatatieproces
Het sollicitatieproces stemmen we af op de vacature en verloopt daarom niet altijd precies hetzelfde. We hebben wel een aantal standaard onderdelen: -
Je voert minimaal twee sollicitatiegesprekken
Een daarvan is met collega’s uit het team waarin je gaat werken. Soms kiezen we voor een derde gesprek, bijvoorbeeld met collega’s uit andere teams waarmee je veel gaat samenwerken. Wil je zelf nog meer mensen spreken om een indruk te krijgen van het werk en onze organisatie? Dan kan altijd. -
Vervolg na gesprekken
Zijn we hierna beiden positief over een toekomstige samenwerking, dan krijg je van HR een voorstel met de arbeidsvoorwaarden. -
Screening
Als je dit voorstel hebt geaccepteerd, starten we een screening. Wij zijn wettelijk verplicht om dit te doen omdat we een financiële instelling zijn. Een extern bureau voert de screening uit. Die bestaat onder andere uit: identiteitscontrole en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), controle van je hoogst behaalde diploma of certificaten, controle van je CV en recente werkverleden (maximaal afgelopen 5 jaar). -
Afronding
Als de screening is afgerond, is het wachten tot je eerste werkdag. Dan verwelkomen we je graag op ons kantoor in Amersfoort!
Het verhaal van SVn
Dit is waarom zij bij SVn werken
SVn biedt een stimulerende werkomgeving waarin jij alle ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Werken bij SVn vraagt om het kunnen denken in klantgerichte oplossingen.
Wat maakt ons werk interessant en waarom doen we ons werk met plezier? Deze collega’s vertellen je graag wat werken bij SVn voor hen aantrekkelijk maakt.
